约束与激励兼具 助推企业长远发展 伊利股份董秘谈2019年限制性股票激励计划

时间:2019-10-03 来源:www.fsyp118.com



(原标题:约束和激励措施都对公司的长期发展做出了贡献。伊利在2019年限制性股票激励计划中与董事会秘书共享股份)

如今,随着中国行业的崛起,越来越多的中国公司开始注意到股票激励的重要性:9月6日,伊利股份宣布了2019年限制性股票激励计划,其中考虑了限制因素和激励措施。首次引起投资者和媒体的广泛关注和讨论。同一天,伊利董事会秘书邱相民代表董事会接受媒体采访,解释了媒体和投资者对伊利2019年限制性股票激励计划的关注。

邱向民在接受采访时说,激励计划是董事会结合全球乳制品市场趋势和公司长期发展的一项战略举措。 “面对不确定的环境,伊利坚持成为世界上最值得信赖的保健食品供应商的愿景,并掌握了当前和长期的布局。凭借潘刚董事长的远见卓识的战略眼光,精确的管理和全面的核心团队,伊利已领导亚洲乳品行业多年,并坚定地锁定了“五大法案”的战略目标。毫无疑问,没有潘刚,今天的伊利就不会有发展。站在“全球乳业,保健食品前五名”的影响新目标下,伊利需要进一步激活核心团队的生产力和战斗力,凝聚整个产业链合作伙伴,寻求共同发展,共同努力建立“全球健康生态系统”,以新的激励措施促进新的增长。同时,新的激励计划是充分保护股东。收益,包括五年收益率不低于70%,净资产收益率不低于20%,净利润的复合增长率不低于8.2%(考虑到短期收益和长期利益,塑造了A股投资价值模型的“新基准”。

邱向民指出,激励计划具有以下三个特点:

1.团队和才能是实现战略目标的关键。股权激励将把绩效目标与个人利益紧密结合在一起,并且肯定会激活团队的生产力和战斗力。

为响应国家号召和建立健全的长期激励机制,董事会设立了六年禁售期,进一步加强了激励计划的约束力。

根据中国证监会股权激励管理办法的有关原则,董事会确定了50%的授予价格。数据显示,从8月初到8月,“ A股所有上市公司限制性股票激励措施”的案例中,有94%的公司股票获得了50%的奖励。可以看出,伊利有限公司奖励计划的奖励是合理,合规的,是市场的主流选择。

从表面上看,赠款价格似乎有50%的利润率,但实际上,这种形式的限制性股票赠款需要赠款人一次性购买,并考虑到个人所得税的45%,总计6年50%的融资成本大约为%,实际收入还不多,再加上经济增长和外部环境的不确定性,该激励计划的吸引力不如外部世界那么令人印象深刻,甚至还有某些风险。因此,管理层和团队必须全力以赴,以完成甚至超过绩效目标,以获利。如果该过程没有得到充分的投资,那么仍然有亏损的可能。

根据“约束与激励”的原则,董事会的目标是使用一对“金手铐”将核心团队联系在一起,以实现“世界第一乳业和五种健康食品”的目标。普通航海。继续激活核心团队的生产力和战斗力,实现股东利益,公司利益和核心团队利益的高度统一,共同致力于公司的持续稳定发展。

其次,必须保证投资者和股东的利益,全球首个净资产收益率指标和实质性的股息保护,才能创造价值投资模式

董事会设立了多维度的投资者利益评价指标和股东激励计划评价指标。主要内容包括:2019-2023年净资产收益率不低于20%;2019-2023年派息率不低于70%;以2018年净利润为基础,2019-2023年净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%和48%。

数据显示,2014-2018年A股上市公司中,近5年净资产收益率在20%以上的公司仅61家,占比1.66%;连续5年分红比例在70%以上的公司仅10家,占比0.27%;而连续五年分红比例达到70%以上、净资产收益率达到20%以上的上市公司则极为罕见。

此外,连续五年不低于净利润复合增长率的8.2%,董事会充分考虑了宏观经济不确定性、乳品增速放缓、成本压力和竞争压力等因素,以及公司发展的新品种和新发展。战略措施,如新市场、战略并购和综合考虑。事实上,A股市场上连续5年保持8%以上净利润增长率的公司仅有210家,仅占6%。

从数据不难看出,连续5年净利润复合增长率不低于8.2%的难度极大。董事会认为,面对不确定的未来,这是一个对股东充满诚意、对公司未来充满信心的指标。这也再次证明了伊利“价值投资模式”的美誉,其持续而丰厚的投资回报。但同时,这一系列指标也对所有激励措施意味着巨大的责任和挑战。

第三,领导20多年来致力于伊利辉煌业绩的取得,尊重和肯定企业家的价值,关键作用是支撑未来业绩的关键

从企业发展的角度来看,在任何成功的企业之后,都有一支凝聚力强,战斗力强的核心团队,但最重要的是,有一个能带领核心团队奋斗,取胜的灵魂人物。可以说,企业的发展是企业家人力资本作用的结果。在伊利,这个灵魂人物是董事长潘刚。

回顾伊利的发展历史,自1996年以来,伊利已成为中国乳业第一家A股上市公司。在过去的23年中,伊利已经从一个从未见过的本地乳制品公司发展成为一个已经离开中国走向全球的健康食品集团。

在此期间,伊利股票的市值从4.2亿增至1784亿,增长了420倍以上;累计现金分红205.43亿元,分红率高达58.71%;营业收入从3.55亿元猛增到2018年的近800亿元,增长了220倍以上;伊利在全球乳业中的地位也从世界乳业的前20名和前10名上升到前8名。今天,根据潘刚董事长概述的“全球健康生态系统”和“共享世界共享健康”的蓝图和梦想,伊利正朝着“五十亿强者”迈进。未来,潘钢董事长的战略目标是“全球”。乳制品行业第一,保健食品排名前五。”

董事会认为,在实现这一目标和成就的背后,董事长潘刚是公司的灵魂,是战略的制定者和实施的决策者。他对伊利的快速发展具有远见和战略眼光。在伊利发展的关键时刻,甚至在生死攸关的时刻,它都起到了决定性的作用,它扭转了潮流,并为建筑提供了支持。同时,面对公司发展的外部干扰和影响,潘刚董事长和核心团队正面临着巨大的压力,遭受着普通百姓难以想象的困扰。无论是风波还是急事,出色的业绩将始终如期出现在所有股东面前。

因此,董事会对以潘刚董事长为核心的管理团队具有高度认可和充分信任。董事会还相信,在新的激励措施的鼓励下,在潘刚董事长和核心团队以及全体员工的共同努力下,伊利将能够实现“全球乳业第一,健康食品五强”的战略目标。并开放中国的乳业。时代。

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